为进一步增强广大干部组织领导能力，改善干部工作作风，1月17日，黑龙江省博物馆召开中层干部考核述职大会。

本次中层干部考核大会依据2016、2017两年内干部履行岗位职责情况和完成年度工作任务情况，从德、能、勤、绩、廉等五个方面对干部进行综合考核。 

中层干部考核述职大会包括干部述职和民主测评两个环节。中层干部的年度考核分别设为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。由全体正式职工进行投票，年度考核结果将作为中层领导班子调整和干部选拔任用、调整、奖惩的重要依据。提拔领导干部应从考核中被评为优秀和称职的干部中产生。干部在考核中被评定为基本称职的，实施诫勉谈话，对其提出整改意见限期改正或调整其岗位。对于连续两年诫勉谈话的干部，确定为不称职档次。考核中被评定为不称职的干部，视情况给予改任非领导职务、降级、劝辞、免职等处理。

中层领干部年度考核工作由馆党委统一领导，成立年度考核工作领导小组全面负责考核工作。领导小组下设办公室，负责考核工作的组织、协调和实施。干部年度考核结果要以一定的形式反馈给干部本人，切实发挥考核对干部的帮助、教育、激励和约束的作用。

黑龙江省博物馆希望通过本次中层干部考核述职大会，让馆内广大中层干部普遍认识到，要做学习型干部，进一步增强责任心和执行力，带领职工扎扎实实做好工作，做一名优秀的管理者，为博物馆的发展做出应有的贡献。

 

（撰稿/宋天宁  摄影/周琳琳）