省博物馆首次公开招聘合同制讲解员

    为适应博物馆免费开放形势下对讲解队伍的需求，完善并提高讲解人员专业水平，落实事业单位用人制度改革政策，11月19日，省博物馆举行公开聘用讲解员签订合同仪式。
    历年来，由于体制、资金等问题限制，省博物馆已二十余年未招聘讲解人员，造成讲解人员队伍缺失、讲解人员年龄偏大，已无法适应免费开放新形势下的讲解需求。经省博物馆领导班子调研决定，并报请省文化厅同意，决定面向社会公开招聘讲解员，聘用方式采用合同聘用制。
    2009年9月21日至24日，经过初试和复试，我馆从106名报名者中遴选出10名讲解员待定人员，并马上组织入馆实践，针对发音、吐字、普通话进行针对性训练，并对博物馆学等理论课程进行系统学习，经过为期一个月的入馆实践，经过三轮审评，最终确定招聘其中的7名为讲解员，并正式签订招聘合同。
     省博物馆对新招聘的讲解人员工作及业务培养非常重视，在馆内资金紧张的情况下，专门调剂办公室、购买办公设备，装修办公环境；为锻炼讲解队伍，由馆领导带队，赴沈阳学习观摩“庆祝新中国成立60周年全国文化遗产保护宣传讲解大赛”，针对省内其他博物馆，也多次组织人员学习观摩，并取得了良好的学习效果。
    本次讲解员招聘，是省博物馆建馆86年来首次打破以往用人模式，采用合同制这一新的聘用形式公开招聘人员。此举响应了省直事业单位改革政策中针对用人机制的改革方针，践行了身份管理向岗位管理转变、由养人机制向办事机制转变这一改革理念，扩大了用人单位的自主权，确立了按需设岗、竞争上岗、以岗定酬、合同管理的聘用制度模式。
    此次人员招聘，正值省博物馆近百年以来最大的发展契机，馆内各个岗位都急需专业人才，为做到留住人才、吸引人才、用好人才，省博物馆打破以往常规，将责任、能力与待遇水平挂钩，在自身资金紧张的情况下，将待遇问题从个人工作入手，采用多种多样的方式，为聘用人员谋求最优厚的待遇。
    在省直事业单位改革的宏观政策规划中，我们深刻体会并意识到，省博物馆发展的同时又是全体员工的共同发展，两者之间，同荣辱、共命运，省博物馆只有以改革的方针政策为导向，以完善的用人机制为前提，以岗位制管理为基本，以诚信厚道的待人态度为依托，才能在深化落实事业单位改革的同时，发展自身、壮大自身、完善自身，最终带头全体员工的进步与发展。

（撰文：岳中彬）